Dwa dni za dziecko
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownicy wychowującej
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W
związku z powyższym przepisem może pojawić się szereg wątpliwości
interpretacyjnych.
Wątpliwości pojawiają się głównie w wyniku błędu w
potocznym nazewnictwie tej instytucji. Nazywa się ją mianowicie
często „urlopem”, oczekując
intuicyjnie, iż owe dwa dni będą „zachowywały” się jak
urlop. Dni te są zaś zwolnieniem od pracy.
W przypadku złożenia przez pracownicę
wniosku o udzielenie zwolnienia pracodawca bada jedynie:
1.
czy pracownica wychowuje dziecko w wieku
do 14 lat oraz,
2.
czy uprawnienie do dwóch dni zwolnienia w danym roku
kalendarzowym nie zostało już wykorzystane.
Na powyższe okoliczności pracodawca
powinien odebrać od pracownicy oświadczenie. Jeżeli w przyszłości
okaże się, że oświadczenie było nieprawdziwe pracodawca będzie mógł
żądać stosownego odszkodowania.
Po przeczytaniu kilku powyższych zdań
bez trudu wyjaśnisz problemy, przed którymi stanie każdy
początkujący kadrowiec.
Pytanie: zatrudniłem pracownika na okres próbny
wynoszący dwa dni. Pracownik ma 14-letnie dziecko i chce wziąć w tych
dniach zwolnienie na opiekę. Czy zwolnienie przysługuje?
Odpowiedź: tak, jeżeli obydwie
powyższe przesłanki (wychowywanie dziecka
oraz niewykorzystanie zwolnienia)
zostały spełnione zwolnienie przysługuje. Ilość dni zwolnienia nie
jest proporcjonalna do okresu zatrudnienia.
Pytanie: moje dziecko kończy 15 lat 10 stycznia. Czy dwa
dni zwolnienia „przechodzą” na okres po 10 stycznia?
Odpowiedź: nie, po 10 stycznia
pierwsza przesłanka już nie będzie spełniona - dwa dni zwolnienia
należy wykorzystać w dniach od 1 do 9 stycznia.
Pytanie: w roku 2003 nie zdążyłam wykorzystać dwóch
dni zwolnienia. Czy te dwa dni przechodzą na rok następny?
Odpowiedź: nie, w danym roku
kalendarzowym pracodawca może udzielić jedynie dwóch dni
zwolnienia. Zwolnienie od pracy w przeciwieństwie do urlopu jest
uprawnieniem nieobowiązkowym.
Pytanie: mam trójkę dzieci. Ile dni zwolnienia mi
przysługuje?
Odpowiedź: jedynie dwa dni,
ilość dni zwolnienia nie wzrasta wraz z ilością posiadanych dzieci.
Moich czytelników płci męskiej ucieszy pewnie fakt, iż
omawianego uprawnienia do dwóch dni zwolnienia może skorzystać
nie tylko pracownica, ale też pracownik-mężczyzna.
Co jednak w sytuacji, gdy oboje rodzice (opiekunowie) pracują? Czy
każde z nich może skorzystać z dwóch dni? Niestety nie :( Z
uprawnienia tego skorzystać może tylko jedno z nich. Możliwa jest
sytuacja, w której każdy z rodziców weźmie po jednym
dniu.
Przed udzieleniem zwolnienia pracodawca powinien odebrać od
pracownicy (pracownika) oświadczenie, co do tego który
z rodziców (opiekunów) będzie korzystał z uprawnienia.
Na koniec jeszcze rzecz chyba najważniejsza - za czas zwolnienia
pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia.
| 
